Derecho Laboral y de la Seguridad Social
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Derecho Laboral y de la Seguridad Social

Arriba & Prieto Abogados

Una de las especialidades estrella en nuestro despacho con una gran experiencia en materia laboral, tanto de asuntos individuales, colectivos o en materia empresarial, y de la seguridad social. Nuestra actividad comprende las siguientes áreas:

Constitución de empresas y contratación
  • Estudios sobre política de contratación. Subvenciones y desgravaciones.
  • Redacción de contratos de trabajo con cláusulas especiales.
  • Redacción de Estatutos y Constitución de Cooperativas y Sociedades Anónimas Laborales
Convenios Colectivos y Pactos de Empresas

Asesoramiento e intervención.

Materias disciplinarias
  • Informes y comunicación defaltas y sanciones al personal.
  • Despidos.
Extinciones y suspensiones

De los contratos de trabajo, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

  • Despidos improcedentes.
  • Despidos nulosde pleno derecho.
Representación ante la Administración
  • Actuaciones ante laInspección Provincial de Trabajo.
  • Actuaciones ante elTribunal de Arbitraje Laboral y ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  • Actuaciones ante elOrganismo Autónomo.
  • Fondo de Garantía Salarial, tanto en lo referente a la tramitación de expedientes, como a la suscripción de convenios.
  • Asistencia ante losJuzgados de lo social.
  • Reclamaciones previas y Recursosque puedan interponerse contra las resoluciones administrativas o sentencias judiciales.
Seguridad Social
  • Inicio de expedientes relativos ajubilaciones, pensiones e incapacidades.
  • Reclamacionesprevias, y recursos que puedan interponerse contra las resoluciones administrativas desestimatorias, procedimientos judiciales y recursos contra las sentencias de las mismas.
  • Informesy dictámenes en materia de Seguridad Social.
  • Convenios especialescon la Seguridad Social
Seguridad e Higiene en el trabajo, prevención de Riesgos laborales
  • Derecho penal-laboral.
  • Intervención en materia sancionadora debido a los expedientes derivados del incumplimiento de la normativa de prevención de Riesgos laborales.
  • Auditoría de Riesgos laborales.
  • Gestión de Recursos Humanos. Análisis de plantillas, estudios retributivos, búsqueda y selección de personal, estudios de clima laboral, planes de formación.
Recursos Humanos
  • Búsqueda y selección de Profesionales.
  • Auditoría de los Recursos Humanos: estudio del clima laboral, análisis y valoración de los puestos de trabajo, evaluación del desempeño.
  • Estudios retributivos: sistemas de compensación fijo, variable según resultados en especies.
  • Cultura de empresa; definición y establecimiento de las Políticas de Recursos Humanos.
  • Planes de Formación.
  • Cuadrado de Mando e Indicaciones para la gestión de personas.